Human Resource Management en A.I
Niveau: hbo
In het kort
Bij de belangrijkste beroepen na de studie verschuift het voorbereiden naar A.I: functiebeschrijvingen, personeelsdossiers en het naast elkaar leggen van vacatures en kandidaten. Het gesprek over de volgende stap, de uitslag aan de sollicitant en het contract met de werkgever blijven menselijk. De grootste groep na Human Resource Management (hbo) is 45.6%. Dat betekent dat deze banen veranderen, niet dat ze verdwijnen.
Ter info: er zijn weinig verschillende beroepen in de data. De impact van A.I zie je daarom het beste bij die beroepen zelf.
Wat is de impact van A.I op je eerste baan na Human Resource Management?
Verdeling van afgestudeerden van Human Resource Management over de eerste banen, anderhalf jaar na afstuderen, en de impact van A.I per beroep.
- Hoog 30%
- Matig 48%
- Laag 11%
- Onbekend 11%
In 48% van de eerste banen raakt A.I een deel van de taken. Welke taken dat zijn, staat bij de drie grootste beroepen hieronder. Onbekend gaat om beroepen die de database verbergt omdat ze zelden voorkomen, en om beroepen die niet in de ILO-index staan. Wat betekent dit?
Meest gekozen beroepen van afgestudeerden
| Beroep | ||
|---|---|---|
| Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling , lees welke taken veranderen | 45.6% | Matig |
| Medewerkers personeelsadministratie , lees welke taken veranderen | 27.5% | Hoog |
| Arbeidsbemiddelaars en uitzendbureaumedewerkers , lees welke taken veranderen | 5.3% | Laag |
| Loonadministrateurs | 1.6% | Hoog |
| Beleidsadviseurs | 1.4% | Laag |
Welke taken veranderen door A.I? En wat blijft mensenwerk?
Per veelvoorkomend beroep: wat er aan het werk verandert, en wat menselijk blijft.
-
Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling
45.6% van de afgestudeerden
MatigBlijft menselijkMet iemand praten over een volgende stap in het werk, en meebeslissen over aannemen, scholing en salaris, blijft mensenwerk.
Verschuift naar A.IFunctiebeschrijvingen schrijven en beroepsinformatie ordenen kan A.I voorbereiden.
-
Medewerkers personeelsadministratie
27.5% van de afgestudeerden
HoogBlijft menselijkEen sollicitant vertellen hoe het is afgelopen, en vragen over rechten en arbeidsvoorwaarden beantwoorden, blijft mensenwerk.
Verschuift naar A.IPersoneelsdossiers bijhouden, vacatures rondsturen en verlof en salaris in het systeem zetten kan A.I voor een groot deel doen.
-
Arbeidsbemiddelaars en uitzendbureaumedewerkers
5.3% van de afgestudeerden
LaagBlijft menselijkMet de werkgever bepalen welke vaardigheden nodig zijn, de juiste mensen zoeken en het contract tekenen, blijft mensenwerk.
Verschuift naar A.IVacatures en kandidaten naast elkaar leggen kan A.I voorbereiden.
Hoeveel kanten kun je op na de studie?
De spreiding van eerste banen laat zien of A.I. één beroep raakt of meerdere. Hoe meer kanten je op kunt, hoe minder één verandering bepaalt wat je daarna doet.
- Grootste beroep
- Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling
- Andere beroepen
- Naast het grootste beroep
- Buiten het vakgebied
- Van de afgestudeerden
45.6%
13
17.9%
Vragen voor een open dag
Deze vragen gaan over het menselijke werk dat A.I niet kan vervangen en in hoeverre de opleiding daar aandacht aan besteedt. Vraag dit op de open dag aan een docent of een student.
-
Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling
Oefenen jullie een gesprek over iemands volgende stap in het werk, of schrijf je alleen een advies?
-
Medewerkers personeelsadministratie
Vertellen jullie zelf een sollicitant de uitslag, of blijft dat een brief in een opdracht?
-
Arbeidsbemiddelaars en uitzendbureaumedewerkers
Praten jullie zelf met een werkgever over wie hij zoekt, of blijft dat een lijstje in de klas?